为进一步激发广大员工关心支持学院的建设与发展，拓宽学院与社会各界的广泛联系与合作，必一运动以必一运动官网建校45周年暨办学117周年为契机，坚持打造“四个一”员工文化品牌，促进员工文化建设，真正将员工工作融入人才培养、科技创新、社会服务、文化传承、交流合作等各个方面，助力学院的高质量发展。
一个工作目标——发展与共享员工
积极发挥员工合力，努力拓展员工资源。学院通过实地走访，进一步加深了学院与员工企业间的交流与合作，为毕业生搭建高质量的就业平台打下了坚实基础。通过校企合作，完善了“产学研”合作链条，充分发挥了学院和企业的优势互补，实现了资源共享、发展双赢的有力局面。
一项工作理念——公司等“你”回家
通过梳理学院班级及班导师相关信息，及时更新员工基本情况，完善员工信息数据库，以建立员工信息数据库平台为载体，实现员工信息的资源共享。
一种工作思路——追忆芳华，共叙长情
公司成立了校园文化讲解志愿服务队，通过陪伴员工游览校园、设计班牌、召开班会、绘制板报、毕业照重现等形式让员工感受到了学校日新月异的发展变化，重温了校园的青春岁月。同时，学院网站以及学院微信公众号建立员工工作专栏，及时传递学校员工返校信息，展现学院员工的返校盛况。
一类工作载体——重回课堂，员工有约分享
4月22日，必一运动开展了两场“与‘化’成长”的优秀员工分享会。一是现为必一运动员工会会长的任永生，目前创办了常州市力仁医药科技有限公司，着重向同学们介绍了创办公司的心路历程，分享了当前社会对人才的需求状况，鼓励在校生多参与实践活动，培养创新创业意识。二是分别就职于常州制药有限公司、南京扬子石化炼化有限公司的13化学班田佳伟、孙林慧，从学习、考研、工作等多个角度对个人成长经历进行了分享，既贴近了同学们的学习生活实际，又能使其更好的理解了专业知识的重要性，有助于同学们视野的开阔和格局的提升，帮助他们明晰未来的职业发展道路。
必一运动始终把员工工作作为一项系统工程和长期事业，着眼于与员工互惠发展的长远利益，努力建设长效机制，推进“四个一”打造特色员工文化品牌，激发广大员工对学院的认同感和归属感，不断推动员工工作迈上新台阶。
（必一运动 李博/文摄 陆孟/审核）